Technical Project Manager – R&D, Innovation

Di seguito sono riportati i principali requisiti e responsabilità per questa posizione:

Requisiti:

1. Formazione:
   • Laurea Magistrale in Ingegneria Informatica o Gestionale.
   • Valutabili lauree magistrali in Economia e Management, altre ingegnerie o lauree triennali in Ingegneria.
2. Esperienza:
   • Gradita esperienza nel campo IT per posizioni simili.
   • Anche neolaureati senza esperienza saranno valutati.
3. Conoscenze Tecniche:
   • Competenze tecniche di project management.
   • Competenze tecniche IT.
   • Gradita conoscenza del funzionamento dei progetti finanziati di Ricerca e Sviluppo.
   • Certificazioni di lingua inglese.
4. Soft Skills:
   • Buone capacità di comunicazione, sia scritta che verbale.
   • Capacità di lavorare sotto pressione, indipendenza e proattività.
   • Capacità di problem solving.
   • Capacità analitiche e capacità di prendere decisioni rapidamente.
   • Capacità organizzative e di leadership.
5. Certificazioni:
   • Si apprezzano certificazioni PMP o simili.

Responsabilità:

1. Gestione Progetti:
   • Pianificare, coordinare ed eseguire attività di progetti di Ricerca e Sviluppo.
   • Monitorare costantemente lo stato di avanzamento dei progetti.
2. Comunicazione:
   • Comunicare in modo efficace con il team, stakeholder e altre parti interessate.
   • Documentare in modo accurato le attività e i progressi del progetto.
3. Risorse e Budget:
   • Gestire risorse umane e finanziarie assegnate ai progetti.
   • Assicurare il rispetto dei budget e dei tempi stabiliti.
4. Problem Solving:
   • Risolvere eventuali problemi o ostacoli che si presentano durante l’esecuzione del progetto.
5. Coordinamento Interno:
   • Collaborare con altri dipartimenti e team per garantire il successo complessivo dei progetti.
6. Documentazione e Reporting:
   • Mantenere documentazione accurata e generare report regolari sullo stato dei progetti.
7. Sviluppo del Team:
   • Contribuire allo sviluppo delle competenze del team e individuare opportunità di miglioramento.

Questa posizione richiede un individuo motivato e orientato ai risultati, con buone competenze tecniche e capacità di gestione del team. La flessibilità e la capacità di adattamento a un ambiente dinamico e orientato all’innovazione sono fondamentali per avere successo in questo ruolo.